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老板拖欠工资多久算违法

时间:2020-08-07 03:23:47 /人气:542 ℃
老板拖欠工资多久算违法

来自付晓雷律师-强制执行的回答:

根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。

来自法妞问答律师在线咨询的回答:

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来自文开齐律师团队的回答:

文开齐律师从事法律工作10余年,办理过案件1000余件,有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力。我国《劳动法》规定,工资应当百以货币形式按度月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工道资,超过30天即构成拖欠工内资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不容按期或者足额支付劳动者工资的行为。

来自华律网的回答:

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我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

来自hzxsgxr的回答:

自考大专和法律函授大专学历。担任过国企综合统计、团委书记、厂长助理和民企办公室主任、副总等工作34年。

  这个法律法规没有具体时间规定,一般由当地劳动仲裁部门根据具体情况认定。

  一般来说:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,属于拖欠。

  但《工资支付暂行规定》中又涉及“无故拖欠劳动者工资”的字样——一般来说,拖欠工资总有原因,而某些原因就会让拖欠工资变成有故拖欠工资,增加了认定难度。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;



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